miércoles 9 de diciembre de 2009

¡NO A LA REVOCACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA!


¡¡URGENTE!!



¡¡CONCENTRACIÓN EN MARBELLA¡¡





CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES, DELEGADOS Y SINDICALISTAS A LAS PUERTAS DEL HOTEL PUENTE ROMANO EL PRÓXIMO


MARTES 15 DE DICIEMBRE A LAS 12 HORAS




¡ ACUDE!



HOY ES PUENTE ROMANO, MAÑANA PUEDE SER CUALQUIER OTRO

EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL



A todos los trabajadores y sindicalistas del estado español


EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN EL HOTEL PUENTE ROMANO

¡NO A LA REVOCACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA!
Juan Carrasco, sindicalista de CCOO de Serunión ¡Readmitido!


El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dicta sentencia de condena contra la empresa

¡¡LA LUCHA SIRVE; LA LUCHA SIGUE!!

Hace casi dos años la empresa Serunion despidió de manera totalmente injusta al compañero Juan Carrasco, trabajador de la Cafetería del Hospital Civil y delegado de CCOO en Serunion (Málaga). El pasado 23 de noviembre se produjo la readmisión del compañero, en cumplimiento de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que declaró NULO el despido por "violación de los derechos fundamentales a la libertad sindical y de indemnidad" obligando a Serunion a dicha reincorporación.

Este despido ilícito, ahora revocado por dicha Sentencia, fue impuesto al compañero por su actividad sindical y en defensa de los derechos de sus compañeros y compañeras. La empresa, recurriendo a todo tipo de falsedades y prácticas antisindicales, intentó eliminar a un representante de los trabajadores como medida ejemplar para el resto de la plantilla. Después de más de un año y medio de lucha, la sentencia prueba la actitud antisindical por parte de Serunion y le obliga a la readmisión del compañero Juan y al pago de todos los salarios atrasados.

Este triunfo ha sido el fruto de la solidaridad y apoyo activo de cientos de trabajadores del sector de la hostelería en Málaga y en el resto del Estado, y de la puesta en práctica de un sindicalismo combativo, de clase y democrático. La campaña de respuesta frente al despido, con concentraciones ante los juzgados, reuniones de sindicalistas, pegadas masivas de miles de carteles, recogida de miles de firmas de trabajadores de Málaga y de todo el Estado, resoluciones de cientos de delegados sindicales y de comités de empresa, ha sido un modelo de cómo enfrentarse a este tipo de agresiones. Este es el camino para derrotar la arrogancia de la patronal y sus prácticas antisindicales y defender los derechos de los trabajadores. Una acción sindical basada en impulsar la movilización de la clase obrera, aumentar su capacidad de organización y elevar permanentemente su nivel de conciencia.

Solidaridad con nuestros compañeros de Puente Romano

Desde la sección sindical de CCOO pensamos que ahora más que nunca es necesario que los trabajadores y trabajadoras nos organicemos frente a los ataques y embestidas de las empresas. En la actual situación de crisis económica, la patronal y los bancos pretenden que seamos nosotros los que paguemos una crisis que han provocado ellos con su especulación y corruptelas. Con despidos masivos, ERE`s, reducciones salariales, vulneración de derechos laborales introduciendo una atmósfera de miedo en las plantillas, pretenden salir de la crisis a costa de empeorar nuestras condiciones de trabajo y de vida. Y dentro de esta estrategia, la patronal no duda en atacar a los sindicalistas que luchan, a los Comités de Empresa que se destacan por la defensa de los puestos de trabajo y los derechos laborales.

Desde la sección sindical de CCOO de Serunión, conscientes de la importancia de que todos los trabajadores nos unamos en la defensa de nuestros derechos, queremos trasladar todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros del Comité de Empresa del Hotel Puente Romano y al conjunto de la plantilla, sometidos a un ataque continuado desde la dirección de empresa. Después de más de treinta despidos arbitrarios e injustos, ahora la dirección pretende revocar a nuestros compañeros del Comité de manera injusta y antidemocratica, después del fracaso que cosecharon en el primer intento del pasado mes de febrero. Los compañeros de Puente Romano no están solos cuentan con el apoyo de todos los trabajadores del sector de la hostelería de Málaga.

¡La unidad hace la fuerza!

¡En defensa de los puestos de trabajo y de nuestros salarios!

¡En defensa de nuestras familias!

¡Afíliate a CCOO!

domingo 6 de diciembre de 2009

HOY ES PUENTE ROMANO, MAÑANA PUEDE SER CUALQUIER OTRO



CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES, DELEGADOS Y SINDICALISTAS A LAS PUERTAS DEL HOTEL PUENTE ROMANO EL PRÓXIMO MARTES 15 DE DICIEMBRE A LAS 12 HORAS



¡ ACUDE!



HOY ES PUENTE ROMANO, MAÑANA PUEDE SER CUALQUIER OTRO

EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL

A todos los trabajadores y sindicalistas del estado español

AA

EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN EL HOTEL PUENTE ROMANO

¡NO A LA REVOCACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA!



Desde el mes de noviembre de 2008, la dirección del Hotel Puente Romano ha despedido a 36 trabajadores, en gran parte afiliados a CCOO y uno de ellos miembro del Comité de empresa del hotel, en una política que pretende limitar los derechos de libertad sindical y atemorizar a toda la plantilla para que no reclame sus derechos legales.

En todo este tiempo, la dirección empresarial se ha negado sistemáticamente a reunirse con el comité con el fin de desprestigiarlo, se ha negado a dar información a la que está obligada por ley, ha procedido a cortes de teléfono, discriminación laboral de los miembros del comité de empresa, instalación de cámaras de vigilancia ilegales que atentan contra el derecho a la intimidad de los trabajadores, ha retirado propaganda sindical, ha cambiado de local al comité y alentó el pasado mes de febrero un proceso de revocación del comité que terminó en un fracaso.

Pero la empresa no ha cesado en sus ataques con el objetivo de crear un clima de miedo entre la plantilla, y de nuevo ha vuelto a impulsar una campaña antisindical con reuniones anónimas promocionadas por la Empresa para intentar revocar al Comité de Empresa el próximo 15 de diciembre, el segundo intento en un año.

Los abajo firmantes queremos mostrar nuestra solidaridad con el Comité de Empresa del hotel Puente Romano que ha desempañado su labor en defensa de los intereses de la plantilla de una manera eficaz y responsable, y nuestra firme oposición al segundo intento de revocación en este año. Asimismo queremos manifestar también nuestro apoyo a todos los trabajadores del hotel frente a las presiones de la empresa. Sabemos que este nuevo ataque, absolutamente injustificado, tiene como único fin acabar con el mayor obstáculo que la dirección de la empresa tiene para poder aplicar sus planes de despidos de trabajadores del hotel, siguiendo con la escalada iniciada en el pasado mes de noviembre de 2008.


Firmado (Nombre y cargo o responsabilidad sindical o política)


Enviar ala Comité de Empresa comitehpr@yahoo.es


CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES, DELEGADOS Y SINDICALISTAS A LAS PUERTAS DEL HOTEL PUENTE ROMANO EL PRÓXIMO MARTES 15 DE DICIEMBRE A LAS 12 HORAS



¡ ACUDE!



HOY ES PUENTE ROMANO, MAÑANA PUEDE SER CUALQUIER OTRO

EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL

viernes 4 de diciembre de 2009

Resolución de solidaridad con el comité de empresa del Hotel Puente Romano

A todos los trabajadores y sindicalistas del estado español

EN DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO

¡NO A LA REVOCACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA!

Desde el mes de noviembre de 2008, la dirección del Hotel Puente Romano ha despedido a 36 trabajadores, en gran parte afiliados a CCOO y uno de ellos miembro del Comité de empresa del hotel, en una política que pretende limitar los derechos de libertad sindical y atemorizar a toda la plantilla para que no reclame sus derechos legales.

En todo este tiempo, la dirección empresarial se ha negado sistemáticamente a reunirse con el comité con el fin de desprestigiarlo, se ha negado a dar información a la que está obligada por ley, ha procedido a cortes de teléfono, discriminación laboral de los miembros del comité de empresa, instalación de cámaras de vigilancia ilegales que atentan contra el derecho a la intimidad de los trabajadores, ha retirado propaganda sindical, ha cambiado de local al comité y alentó el pasado mes de febrero un proceso de revocación del comité que terminó en un fracaso.

Pero la empresa no ha cesado en sus ataques con el objetivo de crear un clima de miedo entre la plantilla, y de nuevo ha vuelto a impulsar una campaña antisindical para intentar revocar al Comité de Empresa en este mes de diciembre, el segundo intento en un año.

Los abajo firmantes queremos mostrar nuestra solidaridad con el Comité de Empresa del hotel Puente Romano que ha desempañado su labor en defensa de los intereses de la plantilla de una manera eficaz y responsable, y nuestra firme oposición al segundo intento de revocación en este año. Asimismo queremos manifestar también nuestro apoyo a todos los trabajadores del hotel frente a las presiones de la empresa. Sabemos que este nuevo ataque, absolutamente injustificado, tiene como único fin acabar con el mayor obstáculo que la dirección de la empresa tiene para poder aplicar sus planes de despidos de trabajadores del hotel, siguiendo con la escalada iniciada en el pasado mes de noviembre de 2008.

Firmado (Nombre y cargo o responsabilidad sindical)

Dirección de envío:
comitehpr@yahoo.es

Con copia a: el-militante@elmilitante.org

Todos y todas a Madrid el 12-D. Hay que movilizarse para frenar la embestida patronal

La mayor crisis de la economía capitalista desde la II Guerra Mundial se extiende por todo el mundo desde hace casi dos años, cerrando miles de fábricas y empresas, destruyendo millones de puestos de trabajo, y acelerando la degradación de las condiciones de vida de la mayoría de la población.



En este tiempo, los gobiernos de los principales países capitalistas han desembolsado cerca de 4 billones de dólares del erario público que han dedicado, en lo esencial, a salvar a la gran banca y garantizar los beneficios de los capitalistas.
En definitiva, hemos asistido a una gigantesca operación de nacionalización de las pérdidas y privatización de las ganancias.

DESEMPLEO MASIVO EN EL ESTADO ESPAÑOL

En el caso del Estado español, la crisis económica ha tenido un efecto devastador. Según la EPA del segundo trimestre de 2009, la cifra de parados alcanza los 4.137.500 de personas (doblando la tasa de desempleo de la zona euro). El paro juvenil entre los 16 y los 25 años ronda el 38%, mientras el de larga duración afecta a 1.217.300 personas. Debido al chantaje empresarial y la amenaza de despido, los salarios reales están siendo atacados en todos los sectores.
Desde el gobierno del PSOE se escucha todos los días que no van a consentir que la crisis la paguen los trabajadores, los más débiles. Sin embargo, de todas las decisiones adoptadas por el PSOE para "salir de la crisis", la más importante, por su cuantía, ha sido los 150.000 millones de euros (más del 15% del PIB del Estado español) de dinero público destinados al salvamento de la gran banca. Esta escandalosa cifra contrasta con los 8.000 millones de euros que el gobierno ha concedido a los ayuntamientos (el famoso Plan E), y con el que oficialmente crearon 400.000 empleos de una duración media de... tres meses.
Mientras el gobierno del PSOE, que fue aupado con los votos de millones de trabajadores y jóvenes, acepte la lógica del capitalismo, todos sus intentos de aprobar reformas progresistas se estrellarán contra las presiones brutales de la burguesía, la banca y la patronal. Este fue el caso cuando Zapatero amagó con una subida de impuestos a las rentas más altas, y finalmente aprobó un incremento del IVA, perjudicando a las familias trabajadoras. El gobierno presenta unos presupuestos generales en los que congela los salarios a los funcionarios y recorta los gastos sociales en educación, sanidad y vivienda, pero no duda en dedicar más de 20.000 millones de euros de estos mismos presupuestos a pagar intereses a la banca privada por la deuda pública, y miles más a rebajas fiscales a los empresarios.

LAS CONCESIONES NO FRENAN A LA PATRONAL

Tras dos años de pesadilla, ahora asistimos a una campaña de propaganda en la que se afirma día tras día que ya se vislumbra la "recuperación" económica, que hay brotes verdes.
Al calor de esta campaña se pretende crear una atmósfera favorable para justificar los ataques a los trabajadores como un mal necesario e inevitable, mientras la derecha y la patronal exigen planes draconianos de "austeridad" y claman por recortes salvajes del gasto social, de las prestaciones por desempleo, de las pensiones, la sanidad y la educación públicas.
Además, todos reconocen que cuando se dé la recuperación se mantendrán tasas de desempleo masivo.
Estamos pues ante un desafío histórico para los sindicatos de clase, especialmente CCOO y UGT como organizaciones mayoritarias de los trabajadores. Más que en ninguna otra circunstancia, los sindicatos de clase deben constituir una línea de defensa fundamental contra la destrucción de empleo y la caída de los salarios, y una garantía para la protección de los parados, y lograrlo sólo es posible apoyándose en la movilización masiva y unitaria de la clase obrera.
Sin embargo, desde que la crisis empezó, la estrategia de las direcciones sindicales ha sido errática y no ha servido para frenar la ofensiva patronal. Los dirigentes de CCOO y de UGT han respondido a la situación dramática que vivimos los trabajadores con continuos llamamientos al "diálogo social".
Pero el diálogo ha dado frutos muy escasos: se ha firmado un pacto con el Gobierno que congela los sueldos de los empleados públicos y en el sector privado se ha aceptado la línea del mal menor, aceptando EREs, reducción de plantillas y sacrificios salariales. Esta política de paz social, de pensar que todos estamos en el mismo barco, trabajadores y empresarios, de desmovilizar y aislar las luchas fábrica a fábrica, es la mejor manera de allanar el camino a las aspiraciones de la patronal. Ahora, la CEOE exige una nueva reforma laboral y el gobierno ha mostrado su comprensión. Insinuar, como han hecho los líderes sindicales, que no se descarta negociar con la CEOE esta demanda siempre y cuando la patronal se "comprometa" a desbloquear la negociación colectiva, es profundizar por un camino que sólo ha provocado retrocesos a los trabajadores.

FRENAR LA EMBESTIDA PATRONAL CON LA LUCHA Y LA HUELGA GENERAL

En estos largos meses de crisis hemos visto la disposición de miles de trabajadores a luchar con decisión en cientos de conflictos: lo hemos comprobado en la huelga general del 21 de mayo en Euskadi, en la huelga del metal de Pontevedra, en la movilización histórica en Zaragoza (más de 40.000 trabajadores), en la movilización de más de 20.000 trabajadores en Tortosa (Tarragona) contra el cierre de Lear, en la huelga victoriosa que ha recorrido la vega cordobesa del Guadalquivir... También en Valencia, el sábado 30 de octubre, cuando más de 50.000 personas se movilizaron contra el gobierno del PP.
En este ambiente de rabia y descontento, con una patronal desdeñosa y arrogante, los dirigentes de CCOO y UGT tienen una gran oportunidad para pasar a la ofensiva y cambiar la correlación de fuerzas. La movilización el 12 de diciembre en Madrid es un paso adelante muy importante y debe marcar un giro a la izquierda en la estrategia de los sindicatos.
Por eso, desde las direcciones de CCOO y UGT esta jornada de lucha debe ser planteada no como una válvula de escape del descontento existente; no como un aviso a la patronal para que desbloquee la negociación colectiva y que a cambio se negocie una nueva reforma laboral o se firme un acuerdo a tres años para congelar nuestros salarios. No, la movilización del 12 de diciembre debe ser utilizada para fortalecer la lucha unitaria y frenar a la patronal. Es necesario impulsar la movilización unificada del conjunto de los trabajadores, preparando una huelga general, no para derribar al gobierno del PSOE, sino para obligarlo a llevar a cabo medidas efectivas, reales y tangibles en beneficio de los trabajadores y sus familias:
Por un subsidio de desempleo indefinido a todos los parados hasta encontrar un puesto de trabajo, igual a un SMI de 1.100 euros y la condonación de sus deudas hipotecarias. Jornada laboral de 35 horas semanales por ley, repartiendo el empleo existente entre todos los trabajadores sin reducción salarial. Jubilación a los 60 años con el 100% del salario y contratos de relevo.
Los EREs no son la solución a los despidos. CCOO y UGT deben exigir la nacionalización de las empresas en crisis, sin indemnización y bajo el control de los trabajadores y sus organizaciones, para salvar todos los empleos.
Oposición tajante a ninguna reforma laboral. Recuperación de la dignidad y la estabilidad en el empleo. No a las rebajas salariales, recuperación del poder adquisitivo.
Asegurar el sistema público de pensiones. Parar todos los planes de privatización de los servicios públicos, aumentar el empleo y los recursos destinados a la sanidad y la educación públicas.
Nacionalización de la banca, los monopolios y los latifundios, lo que permitiría poner en marcha grandes programas de inversión pública en infraestructuras, vivienda, educación y sanidad públicas.
Existe una alternativa a la crisis capitalista y otro modelo económico distinto al que ha causado este desastre, pero esa alternativa no es posible dentro del capitalismo. Una economía que cree empleo de calidad, que resuelva las necesidades de la mayoría sólo es posible con la planificación y el control democrático de los medios de producción por parte de los trabajadores, es decir, sentando las bases de una economía y una sociedad socialistas.
El sindicalismo de clase, al servicio de los intereses de los trabajadores, surgió comprendiendo que la causa de los problemas fundamentales que afrontamos se debe a la propia existencia del capitalismo. El sindicalismo sólo es realmente de clase cuando contribuye a elevar el nivel de conciencia, organización, unidad y lucha de los trabajadores, frente a su atomización y desmovilización. Este es el programa que necesitamos para recuperar e impulsar en nuestras organizaciones sindicales.
¡No a reforma laboral!
¡En defensa de los empleos y los salarios!
¡En defensa de la sanidad, la enseñanza pública y las pensiones!
¡Por la huelga general!
¡Trabajador, trabajadora, únete a la Corriente Marxista EL MILITANTE para defender este programa en nuestros sindicatos de clase, para fortalecerlos y convertirlos en la herramienta de lucha que necesitamos!

BAJATE LA HOJA EN PDF

lunes 23 de noviembre de 2009

El capitalismo es el problema: hay una salida por la izquierda

La mayor crisis de la economía capitalista desde la II Guerra
Mundial se extiende por todo el mundo desde hace casi
dos años, cerrando miles de fábricas y empresas, destruyendo
millones de puestos de trabajo, y acelerando la degradación de
las condiciones de vida de la mayoría de la población.
En este contexto, la manifestación convocada por Izquierda
Unida es un paso muy importante para seguir expresando y
organizando nuestra oposición a la embestida de la patronal, a
las concesiones que el Gobierno está haciendo al capital y en
defensa de los intereses de la clase trabajadora y la juventud.
El lema de la manifestación “El capitalismo es el problema:
hay una salida por la izquierda” es muy acertado, pues la crisis
que vivimos refleja la bancarrota y el carácter reaccionario de
un sistema que no es reformable. No hay salida bajo el capitalismo,
y un sector creciente de jóvenes y trabajadores sienten
que es necesario levantar una alternativa de izquierdas consecuente,
que libre una lucha decidida por la transformación socialista.

DESEMPLEO MASIVO Y REGALOS MULTIMILLONARIOS A LA BANCA

En estos dos años los gobiernos de los principales países capitalistas
han desembolsado cerca de 14 billones de dólares del
erario público para, en lo fundamental, salvar a la gran banca y
garantizar los beneficios de los capitalistas. En definitiva, hemos
asistido a una gigantesca operación de nacionalización de
las pérdidas y privatización de las ganancias.
Después de este trasvase de riqueza a los bolsillos de los
banqueros, ahora los medios de comunicación y los gobiernos
afirman que ya se vislumbra la “recuperación” económica, que
hay brotes verdes. Pretenden crear una atmósfera favorable
para justificar los ataques a los trabajadores como un mal necesario
e inevitable, mientras la derecha y los patrones exigen
planes draconianos de “austeridad” y claman por recortes salvajes
del gasto social, de las pensiones, la sanidad y la educación
públicas.
En el caso del Estado español, la crisis económica ha tenido
un efecto devastador. Según la EPA del segundo trimestre de
2009, la cifra de parados alcanza los 4.137.500 de personas
(doblando la tasa de desempleo de la zona euro) y todo apunta
a que no parará de crecer. El paro juvenil entre los 16 y los 25
años ronda el 38%, mientras el de larga duración afecta a
1.217.300 personas. Debido al chantaje empresarial y la amenaza
de despido, los salarios reales están siendo atacados en todos
los sectores.
Desde el gobierno del PSOE se escucha todos los días que no
van a consentir que la crisis la paguen los trabajadores, los más
débiles. Sin embargo, de todas las decisiones adoptadas por el
PSOE para “salir de la crisis”, la más importante, por su cuantía,
ha sido los 150.000 millones de euros (más del 15% del PIB
del Estado español) de dinero público destinados al salvamento
de la gran banca. Esta escandalosa cifra contrasta con los 8.000
millones de euros que el gobierno ha concedido a los ayuntamientos
(el famoso Plan E), y con el que oficialmente crearon
400.000 empleos de una duración media de… tres meses.
El capitalismo es el problema:
hay una salida por la izquierda

¡En defensa de la sanidad, la enseñanza pública y las pensiones!

¡Por la huelga general!

¡No a la reforma laboral!

¡En defensa de los empleos y los salarios!

LAS CONCESIONES NO FRENAN A LA PATRONAL

A pesar de todas las concesiones del gobierno, la patronal, el PP
y la Unión Europea presionan con dureza para que lleven a
cabo más “reformas estructurales”, como la reducción drástica
de las prestaciones por desempleo, el recorte y privatización de
las pensiones y la sanidad públicas, o una reforma laboral que
abarate el despido…
Estamos pues ante un desafió histórico para las organizaciones
de los trabajadores, especialmente para los sindicatos de
clase, CCOO y UGT. Más que en ninguna otra circunstancia, los
sindicatos de clase deben constituir una línea de defensa fundamental
contra la destrucción de empleo y la caída de los salarios,
y una garantía para la protección de los parados, y lograrlo
sólo es posible apoyándose en la movilización masiva y
unitaria de la clase obrera.
Sin embargo, los dirigentes de CCOO y de UGT han respondido
a la situación dramática que vivimos los trabajadores con
continuos llamamientos al “diálogo social”, firmando un pacto
con el Gobierno que congela los sueldos de los empleados públicos
y en el sector privado se ha aceptado la línea del “mal
menor”, reducción de plantillas y sacrificios salariales. Esta política
de paz social, de pensar que todos estamos en el mismo
barco, trabajadores y empresarios, de desmovilizar y aislar las
luchas fábrica a fábrica, es la mejor manera de allanar el camino
a las aspiraciones de la patronal. Ahora, la CEOE exige una
nueva reforma laboral y el gobierno ha mostrado su comprensión.
Insinuar, como han hecho los líderes sindicales, que no se
descarta negociar con la CEOE esta demanda siempre y cuando
la patronal se “comprometa” a desbloquear la negociación
colectiva, es profundizar por un camino que sólo ha servido retrocesos
a los trabajadores.

FRENAR LA EMBESTIDA PATRONAL CON LA LUCHA
Y LA HUELGA GENERAL

En estos largos meses de crisis hemos visto la disposición de
miles de trabajadores a luchar con decisión: lo hemos comprobado
en la huelga general del 21 de mayo en Euskadi, en la
huelga del metal de Vigo, en la movilización histórica en Zaragoza
contra el cierre de Opel (más de 40.000 trabajadores), en
la movilización de más de 20.000 trabajadores en Tortosa (Tarragona)
contra el cierre de Lear, en la larga lucha de los trabajadores
de ROCA y la durísima lucha de los mineros de Boliden.
También en Valencia, el sábado 31 de octubre, cuando más de
50.000 personas se movilizaron contra el gobierno del PP.
En Andalucía, también está en pleno desarrollo una lucha
ejemplar en defensa del empleo y la dignidad. La protagonizan
miles de trabajadores y trabajadoras del campo en la reciente y
exitosa huelga de la naranja de la vega cordobesa del Guadalquivir.
Una huelga que ha sabido unir trabajadores andaluces e
inmigrantes en una ola de miles de personas que han terminado
doblegando a la patronal ASAJA. En esta huelga los trabajadores,
orientados en este caso por el SOC-SAT, han exigido y
están obteniendo el cumplimiento del convenio, que se termine
con el esclavismo y el trabajo a destajo, que muchas más
personas integren las cuadrillas y se aumente el empleo. Eso ha
sido posible gracias a una organización democrática de la lucha,
donde las decisiones han sido tomadas por grandes asambleas
de piquetes reunidos diariamente, donde los protagonistas
han sido los trabajadores y no las negociaciones a sus espaldas
en los despachos.
En este ambiente de rabia y descontento, con una patronal
desdeñosa y arrogante, los dirigentes de CCOO y UGT tienen
una gran oportunidad para pasar a la ofensiva y cambiar la correlación
de fuerzas. Los llamamientos del compañero Cayo
Lara a los dirigentes de CCOO y UGT para la huelga general son
completamente correctos: una huelga para parar los pies a la
patronal y obligar al Gobierno a girar a la izquierda.

DE LA LUCHA POR EL EMPLEO A LA LUCHA POR EL SOCIALISMO

Las reivindicaciones concretas e inmediatas que IU ha planteado
como un salario mínimo y pensiones de mil euros, no autorización
de EREs, cobertura universal del desempleo, o la derogación
del decretazo vigente en el medio rural, son un paso
adelante y los marxistas de EL MILITANTE le damos todo nuestro
apoyo.
Las reivindicaciones inmediatas que la clase obrera necesita,
hoy más que nunca, entran en contradicción con la propiedad
privada de la tierra, los medios de producción y la banca.
Es por eso que hay que extender la lucha por nuestras necesidades
inmeditas a la lucha por el socialismo. Más que nunca
necesitamos organizar con un programa anticapitalista a miles
de trabajadores y jóvenes de los sindicatos de clase, en las fábricas,
en los tajos, en el campo, en las colas del desempleo, en
los centros de estudio. Y esta es una tarea en la IU debe empeñar
todos sus esfuerzos.


• Por un subsidio de desempleo indefinido a todos los
parados hasta encontrar un puesto de trabajo, igual a un
SMI de 1.100 euros y la condonación de sus deudas hipotecarias.
Jornada laboral de 35 horas semanales por ley,
repartiendo el empleo existente entre todos los trabajadores
sin reducción salarial. Jubilación a los 60 años con el
100% del salario y contratos de relevo.

• Frente a la situación de paro, que crece cada día más en
los pueblos, exigir la expropiación de los grandes latifundios
y que la tierra pase a ser pública y bajo el control
de trabajadores y sus organizaciones: así se pondría
fin al desempleo en el medio rural.

• Oposición tajante a ninguna reforma laboral. Recuperación
de la dignidad y la estabilidad en el empleo. No a
las rebajas salariales, recuperación del poder adquisitivo.

• Asegurar el sistema público de pensiones. Parar todos
los planes de privatización de los servicios públicos,
aumentar el empleo y los recursos destinados a la sanidad
y la educación públicas.

• Nacionalización de la banca y los grandes monopolios
bajo control democrático de los trabajadores y sus
organizaciones. Eso permitiría poner en marcha grandes
programas de inversión pública en infraestructuras, vivienda,
educación y sanidad, así como hacer funcionar a
las grandes empresas que hay que nacionalizar.

• Una economía que cree empleo de calidad, que resuelva las
necesidades de la mayoría sólo es posible con la planificación
y el control democrático de los medios de producción
por parte de los trabajadores, es decir, sentando
las bases de una economía y una sociedad socialistas.

¡¡SOCIALISMO O BARBARIE!!

miércoles 11 de noviembre de 2009

DESDE LA 3ª CONFERENCIA SINDICAL DE EL MILITANTE

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucia obliga a Serunion a readmitir al compañero Juan Carrasco

¡La lucha sirve; la lucha sigue!

La 3ª Conferencia sindical de El Militante quiere saludar la readmisión del compañero Juan Carrasco trabajador de hostelería y delegado de CCOO en Serunión (Málaga), injustamente despedido por su actividad sindical hace más de un año y medio. Este triunfo importante es el fruto de las ideas y los métodos de un sindicalismo combativo, de clase y democrático. La campaña de respuesta frente al despido, con concentraciones ante los juzgados, reuniones de sindicalistas, pegadas masivas de miles de carteles, recogida de miles de firmas de trabajadores de Málaga y de todo el Estado, resoluciones de cientos de delegados sindicales y de comités de empresa, ha sido un modelo de cómo enfrentarse a este tipo de agresiones. Este es el camino para derrotar la arrogancia de la patronal y sus prácticas antisindicales y defender los derechos de los trabajadores. Una acción sindical basada en impulsar la movilización de la clase obrera, aumentar su capacidad de organización y elevar permanentemente su nivel de conciencia.

Citamos a continuación algunos párrafos significativos de la resolución recibida desde el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. En el apartado de FUNDAMENTOS JURÍDICOS el magistrado estima que interesa añadir una serie de cuestiones aportadas por la parte actora por resultar transcendente y relevante:

"(...) En el caso presente debe concluirse a favor de la existencia de suficientes indicios de discriminación y vulneración de derechos fundamentales como son la afiliación del actor al Sindicato CCOO, las actuaciones sindicales numerosas que expresa y que se reflejan incluso en el fundamento de derecho 4º de la sentencia recaída en la instancia, las actuaciones que en nombre del sindicato CCOO realizó el actor ante la empresa, el cruce de comunicaciones sobre nombramiento como Delegado sindical, la sanción impuesta por haber publicado un escrito en el tablón de anuncios en nombre de dicha Sección Sindical de la empresa de CCOO, la demanda presentada impugnando la sanción impuesta, la tramitación del proceso pertinente de impugnación de la sanción con sentencia de 30-6-08 que revoca por tratarse de actuación realizada en el ejercicio del derecho de libre expresión y libertad sindical y todos estos son suficientes indicios que producen con arreglo al precepto adjetivo indicado la inversión de la prueba, es decir que no es que el trabajador tenga que demostrar la vinculación del despido con los indicios sino que existiendo los indicios se produce la inversión de la prueba, la que no ha sido debidamente cumplimentada por la empresa demandada que despidió al actor por disminución de rendimiento y no practica siquiera prueba para acreditar los hechos imputados y motivadores del despido al contrario efectúa la consignación para eludir los efectos en materia de salarios de tramitación."

La Sentencia falla lo siguiente: "debemos estimar y estimamos la demanda interpuesta y declaramos NULO, por violación de derechos fundamentales del derecho de libertad sindical y de indemnidad, y condenamos a la empresa demandada Serunion S.A. a la readmisión inmediata del actor en su mismo puesto y condiciones de trabajo y a abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido," "así como condenamos a la empresa demandada Serunion S.A. a pagar al actor una indemnización adicional de 4500€".

lunes 2 de noviembre de 2009

REFORMAS LABORALES: UNA TRAMPA PARA LOS TRABAJADORES

La situación de precariedad y rotación de contratos que sufre la clase trabajadora en Málaga, ha sido puesta al descubierto fruto de un estudio elaborado por el gabinete técnico de CCOO que detecta alrededor de 1.700 trabajadores con más de 31 contratos laborales firmados anualmente, lo que da una media de cerca de 5 contratos al día. A continuación reproducimos partes de dicho estudio y aportaciones muy interesantes del compañero Antonio Herrera, secretario general de CC.OO. Málaga, también desde esta sección sindical hacemos una serie de aportaciones como conclusión final.

“El secretario general de CCOO de Málaga, Antonio Herrera, ha anunciado que durante el año 2008 alrededor de 1.700 malagueños han firmado más de 31 contratos. Además, el responsable sindical ha afirmado que durante dicho periodo un total de 10 ocupaciones se han llevado casi el 60% de los contratos, siendo algunas de ellas personal de limpieza, peones agrícolas, camareros y albañiles”.


" Durante el año 2008 se han registrado un total de 594.911 contratos a unas 290.872 trabajadores, por lo que sale una media de 2,04 contratos por persona. Del total de estos contratos, unos 54.339 de ellos (un 9,13%) se han hecho a 1.716 personas, lo que sale una media de 31,67 contratos por persona durante dicho periodo. Estos datos han sido valorados muy negativamente por el responsable de CCOO de Málaga quien ha afirmado que "ésta cifra es un síntoma de la mala calidad del empleo en nuestra provincia caracterizado por una alta tasa de temporalidad, precario y sin una mirada hacia el futuro"”.


“En el estudio de CCOO también se desprende que alrededor de unos 2.000 malagueños tuvieron una media de 12 contratos durante dicho periodo y que sólo el 58% de las personas contratadas tuvieron un único contrato, el resto de los trabajadores han tenido dos o más contratos”.


“Herrera ha afirmado también que "además del alto índice de la rotación de los contratos, el 57,5% de ellos se concentran en 10 ocupaciones como personal de limpieza, peones, camareros, y albañiles, entre otras".


“Para CCOO, la rotación en la contratación pone de manifiesto que hay un importante número de personas a las que se les realiza más de un contrato en el año, es decir, que rotan en sus contratos en la misma o distinta empresa. Tras este fenómeno, ha explicado Herrera, "subyacen algunas características de la contratación y del mercado de trabajo que lo posibilitan, entre ellas una elevada temporalidad unida a una duración muy reducida de los contratos". Así, de los 336.723 contratos temporales que se hicieron en 2008 con una duración inicial fijada en su comienzo, solo 1.580 de ellos tenían una duración igual o superior al año, es decir, el 0,47%”.


“Al respecto, el responsable de CCOO de Málaga también ha denunciado "la sucesión de contratos a la misma persona para el mismo o distinto puesto, y la sucesión de contratos a distintas personas para el mismo puesto de trabajo"”.


"Desde nuestro punto de vista, la rotación es una manifestación a la vez que una consecuencia muy directa de la precariedad en la contratación, con la consiguiente pérdida o ausencia de ejercicio de derechos individuales y colectivos de los trabajadores", ha manifestado Herrera.


“Por género, la rotación ha sido mayor en las mujeres que en los varones, pues en éstos la media de contratos por persona es de 1,94, mientras que en las mujeres ésta media ha alcanzado los 2,15 contratos por persona. Por otro lado, entre las personas a las que se les hace en 2008 hasta cuatro contratos los varones son mayoría. Sin embargo, a partir de los cinco contratos por persona las mujeres contratadas son más”.

Desde esta sección sindical venimos denunciando que la precariedad laboral y la pérdida de derechos de los trabajadores y trabajadoras que tanta lucha, sacrificio y sangre costó a muchos de los que se enfrentaron en otro tiempo a todo lo establecido para que pudiéramos disfrutar de estos derechos que ahora tan fácilmente perdemos es debido a la ofensiva de la Patronal en todos los sectores, mediante reformas laborales, políticas institucionales, etc. por lo que exigimos una solución a tanto abuso, a tanto paro, miseria y explotación a la que se ven sometidos los trabajadores por parte de los capitalistas. Para ello, los compañeros de las direcciones sindicales, principalmente CCOO y UGT como fuerzas sindicales mayoritarias, pero también las demás fuerzas sindicales y políticas de la izquierda, tendrían que exigir al gobierno, que legisle por un cambio radical a favor de los trabajadores tomando medidas como las de expropiar a la minoría parásita de la burguesía corrupta, empezando por los usureros de la banca, los monopolios y los latifundios improductivos, para poner las principales palancas de la economía bajo control democrático de la clase obrera como parte mayoritaria de la sociedad.



De esa manera podría realizarse una planificación científica de la producción de forma socialista y democrática, poniendo a todo el mundo a trabajar, suprimiendo el empleo precario y ofreciendo un trabajo digno para cada parado hasta que la Administración pública le ofrezca un trabajo digno. Hay que repartir el trabajo como un bien escaso y como uno de los Derechos principales de todo ser humano mientras se pone en marcha un plan de choque contra el paro. En ese plan se podría utilizar la tecnología que ya existe para reducir drásticamente la jornada laboral, para trabajar todos repartiendo las tareas y permitiendo a la mayoría de la población participar en las medidas de control y gestión de la sociedad en todos sus ámbitos, político, social, económico y cultural, creando las condiciones materiales para un desarrollo espectacular de las fuerzas productivas, del bienestar social y avanzar hacia una sociedad sin clases.


La capacidad productiva instalada bajo el capitalismo en la actualidad sólo es utilizada entre un 64 al 68 %. Liberándola del estrangulamiento de la propiedad privada, se podría incrementar en torno a un 30 % el PIB anual con el nivel científico-técnico actual. Esto demuestra que solamente con un programa auténticamente socialista podríamos salir pronto de la recesión, pues la alternativa pasa por producir más, trabajar todos y repartir con justicia el fruto de nuestro trabajo erradicando la corrupción para transitar hacia una sociedad nueva, la sociedad Socialista.

jueves 29 de octubre de 2009

En defensa de los derechos laborales, sindicales y el empleo en los hoteles de la Costa del Sol


CONCENTRACIÓN: Mañana Viernes 30 de octubre a las 10 de la mañana en la plza de los naranjos (Marbella)

¡¡ACUDE!!

CARTA ABIERTA A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOTEL PUENTE ROMANO

UN GRITO DE JUSTICIA POR NUESTROS COMPAÑEROS

Los compañeros y compañeras del comité de empresa hemos escrito muchas hojas informativas en éstos años hablando de tal o cual problema laboral, de logros conseguidos y también de retrocesos, con momentos muy difíciles provocados por una situación de crisis social sin precedentes. Hoy, queremos hablar con el corazón, queremos hablar a todos nuestros compañeros y compañeras trabajadores con el sentimiento y la palabra. Queremos expresar nuestra satisfacción por ser integrantes de una plantilla honesta, trabajadora y profesional que ha dado lo mejor de sí durante 30 años. Queremos expresar en definitiva, nuestro orgullo de ser trabajadores del Hotel Puente Romano, emblema de la costa del sol y del turismo gracias al esfuerzo, el sacrificio y el sudor de centenares de trabajadores que durante años hemos hecho éste hotel.

Decenas de miles de clientes han disfrutado de éste lugar único, han descansado, andado, comido, bebido y bailado, en las habitaciones, calles, jardines, piscinas, restaurantes y bares trabajados duramente por todos los compañeros y compañeras trabajadores. Un hotel de envergadura hecho y trabajado por una plantilla ejemplar que día a día, hora a hora, ha estado siempre al pie del cañón. El alma de éste hotel somos los trabajadores, las habitaciones no se hacen solas, los jardines no se cuidan a sí mismos, los exquisitos platos no vienen en lata, los edificios no se automantienen, todo en el hotel necesita de la mano de los trabajadores. No somos algo importante para que el hotel funcione, somos lo fundamental.

Desde hace tiempo no somos los mismos, en el último año ya hay 36 compañeros y compañeras que ya no están con nosotros, 36 compañeros que ya no están cobrando puntualmente, 36 compañeros que han hecho el hotel con un trabajo duro, honesto y profesional. No los olvidaremos jamás, son parte de nosotros, son parte de éste hotel, son parte de nosotros mismos, son parte, en definitiva, de que el hotel puente romano sea lo que es. Las calumnias, el miedo y las difamaciones sobre ellos no borrarán nunca el aprecio, el cariño y el profundo respeto que todos los trabajadores del hotel puente romano sentimos por ellos.

Compañeros y compañeras, el hotel es nuestro, lo hemos hecho los trabajadores con nuestro sudor y nuestro esfuerzo; lo hemos trabajado, cuidado y atendido durante 30 años. Dejemos de sentirnos culpables por ser trabajadores, por ponernos enfermos, por hablar con nuestro compañero de al lado, por reclamar lo que nos pertenece, por querer trabajar, por apreciar a nuestro compañero despedido, por no poder sacar uno el trabajo de 3 ó 4 que nos imponen. No hay derecho a que centenares de hombres y mujeres honrados vivamos permanentemente bajo el yugo de la incertidumbre, del miedo, del qué va a pasar mañana.

Ésta crisis no es nuestra, no la hemos creado nosotros, no podemos permitir que con la excusa de la supuesta crisis "económica" se nos trate como a ganado y se pisoteen nuestros derechos, somos personas, somos seres humanos que sienten y padecen. Demasiadas veces se ha mirado para otro lado, demasiadas veces se ha justificado lo injustificable con el "estamos cobrando", demasiadas veces hemos dejado que nos dividieran y que nos enfrentaran a unos contra otros.

¡ Trabajadores y trabajadoras del Hotel Puente Romano ! Paco, Salvador y Federico son nuestros compañeros, quieren volver con nosotros, son parte fundamental de la historia de éste hotel, no dejemos que se siga perdiendo patrimonio humano, no dejemos que se comentan más injusticias, digamos BASTA YA al miedo, a la amenaza, a la calumnia y a la coacción. El Hotel Puente Romano va a salir adelante y lo va a hacer gracias a sus trabajadores, a sus hombres y mujeres que cada mañana, que cada tarde, que cada noche trabajan duramente para hacer que nuestros clientes disfruten de una estancia humana, fraternal e inolvidable. Los compañeros despedidos son piezas fundamentales de éste hotel, profesionales intachables que forman parte de nosotros para sacar éste hotel adelante.

Compañeras y compañeros, el próximo viernes 30 de Octubre a las 12 horas, mostremos nuestro apoyo a Paco, Salvador y Federico en la plaza de los naranjos de Marbella pidiendo su readmisión y apoyemos la moción presentada por el concejal de Izquierda Unida en el ayuntamiento de Marbella, Enrique Monterroso, en defensa de la dignidad de los trabajadores, de los derechos laborales y sindicales y del empleo en el sector hotelero de la costa del sol. No vamos a estar solos, los trabajadores de Incosol, de Los Monteros, del Don Carlos, del Byblos, de la Cafetería Marbella, etc van a estar con nosotros. Nos jugamos mucho, empresarios sin alma están jugando con nuestros derechos, con nuestros salarios y con nuestros empleos. Compañeros y compañeras ¡ defendamos lo que es nuestro!

Es lo que sentimos. Un abrazo.

COMITÉ DE EMPRESA